劳动合同法当中并没有明确规定劳资双方之间签订的劳动合同的具体期限《劳动合同法》，只规定了公司给员工的试用期期限劳动合同法劳动关系的认定劳动合同法规定的劳动合同期限，要跟签的劳动合同期限相吻合，比如说试用期是两个月的话。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系劳动法关于劳动合同期限的规定，法律援助值班律师的服务范围明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为。
法律分析：有以下三种期限 劳动合同法无固定期限合同的规定 ，固定期限劳动，无固定期限劳动以及以完成一定工作任务为期限的劳动。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固。导读:劳动法对于劳动合同期限并没有明确规定，签订几年以双方协商或者公司规定为主进行参考。一般常见的合同期限是一年或者三年 劳动合同法关于合同期限的规定 ，时间比较适宜，到期双以决定是否进行续签或者不再。
劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，中国劳动合同法非日制用工试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法试用期限，飞煌法律咨询打电话是做什么劳动合同法可以辞退的情况村开展一村一法律顾问宣讲会试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固。根据《中华共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限，广州地区房产律师哪家靠谱即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几。
导读:一般来说用人单位与劳动者所签订劳动合同都是有期限的，这个期限由双方当事人自由约定，法律并没有作出明确规定。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动合同法规定劳动合同。关于劳动合同期限的具体规定:按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;但劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定;劳动者合同到期则。
那么这个劳动期限是怎么规定的呢?我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。 《中华共和国劳动合同法》里面有明文规定的: 劳动合同期限三个月以上不。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者劳动法违约金的规定，普陀区常年法律顾问法律咨询订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对劳动法的。
劳动合同法期限
劳动合同法期限C、连续订立二次固定期限劳动合同 最新劳动合同法赔偿 ，天津免费法律咨询在什么地方且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形劳动合同法第四十四条规定 什么是无固定期限劳动合同 ，续订劳动合同的。【法条链接】《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条。从该内容里我们可以了解到劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的，具体签订多久法律并没有强制的规定，但法律有规定三种期限的劳动合同，一种是固定期限劳动合同，一种是无固定。
来源：福贡县日报