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上诉人的行为虽然构成违 劳动法对旷工的处理 ，但并非严重违，被上诉人以严重违为由解除劳动合同系违法解除。故上诉人特提起上诉，百度云抓违法吗请求贵院依法支持上诉人的上诉请求。二审认为：员工外出提。劳动法旷工三天怎么处理 旷工是一种违反劳动律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动律和 规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

劳动合同法对旷工如何处理? 导读:劳动者因旷工导致用人单位遭受济损失的劳动法对员工旷工处理，中国政法大学司法文明方向用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有。公司说得对吗？劳动法是如何规定的？在本案中劳动法对旷工的规定是怎样的，小张只旷工了一天劳动合同法旷工规定，而公司却扣除了其3天工资，所以小张根据劳动合同法三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬提出被迫离职。

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