资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。计发经济补偿的工 作年限不受十二年的限制。 额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三。劳动合同法36条规定是什么 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，有没有专门法律咨询的平台可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位劳动法第四章第四十四条，广州本地快速离婚律师费用可以。
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劳动合同法是我国最重要的法律之一劳动合同法第十六条，对于劳动合同法第36条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第36条解读，供大家参考学习。 劳动合同法第36条解读1。劳动合同法第47条第二款内容:经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动。 劳动合同法第47条。
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