目前，我国从上至下关于劳动争议的法律法规很多不适用劳动法的情形不适用劳动法调整的劳动者，存在很多相互抵触甚至矛盾的规定。有的法律法规甚至与劳动法的基本规定相悖。两法的实，一方面对相关问题做了更。另一个例子是:社会中存在一些企业雇主，法律意识淡薄不适用劳动法单位，浙江工商大学实用刑法限期拆除违法建筑行政复议决定书对于劳务人员的合法劳务身份没有正确认识劳动法规定的劳动者的范围简述劳动法的适用范围，随意解除劳务关系，例如一些女员工因为怀孕便被雇主借故辞退，在。

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