对于工龄工资多少一年问题，法与合同法并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资。“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除合同时，部分者的特殊保护。 对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的者。
法有关工龄计算的条款
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。法律依据中华共和国合同法第八十三条 用人单位违反本法规定与者约定试用期的。法没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，律谏法规定应当遵循按劳分配，实行同工同酬，运城婚姻案律师联系电话实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
法工龄赔偿是怎样计算的
你好。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，湖南正和因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
法规定工龄怎么计算
工资。大家都在问合同法追加工龄规定 法律咨询 问题:工龄工资是从进入我企业二年开始算，区律师团队草堂街之前在别的单位工作时间我们不算，请问法对这有没有规定。工龄法和合同法的计算是一样的，都是已进入企业工作之日起，一般依据都是合同，免律师咨询电话当然工资条也行。 企业重心签订合同。
合同工龄计算的规定 有事找律律咨询关注我的号:go12348 方法分类 1、连续计算法，武区律师事务所三河也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作。者工龄的定义，工龄应该如计算？法规定用工年龄，未成年人可以合法用工吗？工年龄限制是什么。
合同法龄计算依据
专家导读 建立关系之后，可以计算员工的工龄，计算工龄时有三种方法，一种是工龄连续计算法，一种是合并计算连续工龄法，最后一种是工龄折算法。Q 法关于工龄的规定 A 依据合同法实条例第九条:合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间。
来源：文成县农业信息