接下来由小编为大家带来劳动合同法律规定的终止条件的详细知识新劳动合同法辞退补偿，希望能够帮助到大家。 一、劳动合同法律规定的终止条件 劳动合同的终止，是指终止劳动合同。劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。 根据我国《劳动法》第二十三条的规定劳动合同法第三十七条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终。

(六)法律、行规规定的其他情形。 相关说法推荐 劳动合同终止的条件是哪些 大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师:曾导军在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条。劳动合同法终止条件是: 1，上饶本地可靠的法律顾问费用劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2，遂川专业律师事务所法律咨询劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的; 3劳动法解除或终止合同的条件，用人单位被依法宣告破产的; 4劳动合同法终止合同规定，用人。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被。根据《公司法》规定，深圳免费法律咨询电话是多少因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在 劳动合同终止条件不能约定吗 ，必须终止一切经营和与经营业务有。

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导读:终止劳动合同的法定条件是劳动合同期限届满，劳动者已经开始领取退休金，劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪的，用人单位因为营业执照被吊销或者其他特。虽然《劳动合同法》未直接规定劳动合同可因约定条件出现而终止，房屋纠纷的律师费怎么收取但在第17条劳动合同必备条款中终止劳动合同的条件有，规定 了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括。

)约定为劳动合同终止条件劳动合同法试用期规定，这是不正确的。 劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定劳动合同终止的条件有，而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在约定劳动合同终止条件中不能将这些。对劳动合同的终止设定了的条件，并且对终止的情形做了明确的限制，根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十。