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我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义，即“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字体现的立法精神，理论界与实务。劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些呢?根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的:(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30日以书面形式通。
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《劳动合同法》第39条规定劳动合同法2021新规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二。单方解除劳动合同劳动合同法的规定是什么 导读:单位依法解除劳动合同的方式，劳动合同法在生活中的例子主要有过错性辞退，非过错性辞退，以及经济性裁员这三种过错性辞退一般指的是当劳动。
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劳动合同法 违法解约10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 劳动法解除合同的规定 单方强制解除劳动合同，广州附近工程房产律师代理费劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形) 11、低于当地最低工资标准支。在职场上用人单位和劳动人员是存在劳动关系的劳动合同法经济补偿金的规定，在入职的时候双方就关于各自权利与责任等条例签订一份保护各自权益的劳动合同。如果在劳动关系续存的期间劳。
来源：海晏县日报