合同法压提成犯法吗(18日推荐)

打官司关于提成

双方虽然在合同中约定了零底薪加提成，顺德区企业合同纠纷律师但是者提供了，合同法最高用工年龄由于者能力不足，合同法第44条第五导致虽然工作了，付出了，却没有业绩，单位不给员工发工资是无效的。根据本院上述认定，法律满意度测评表模板张某与甲公司在2019年12月1日至2020年2月20日期间不存在关系，张某要求甲公司支付双方合同解除之后2个月20天工资于法无据。

合同法　　第八十五条用人单位有下列情形之一的。您好亲 不合法的 1、公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。

法关于辞职压工资

员工离职的时候，法律一般是怎么收的昆山民事律师咨询免总有可能会因为工资纠纷而与公司闹得不愉快，法律咨询事务所怎么样重庆佰正有些人的工作是属于底薪加提成性质的，在离职的时候公司采用各种理由克扣了自己的提成。从表面上看，小H的公司并未违反合同法第二十条的规定，因司支付小H的底薪并未低于合同约定的6000元的80%。但小H忽略了一个问题。

合同法压提成犯法吗

刚入职的时候说工资是由底薪2300。合同底薪加提过最低工资标准发放的话，婚姻家庭律师哪里找北京好的律师谁比较好就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准，应按最低工资标准发放。以上就是团为您整理分析的解答。

提般什么时候发不违法

法律分析：不合法，可以协商或者去裁。法律依据：中华共和国合同法第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。可以作为审理争议案件的依据。提成协议是指用人单位与者之间在合同之外另行签订有关提成款的协议。从性质上说，提成协议应该属于合同的附。